Дополнительный отпуск за ненормированный день
Здравствуйте! В коллективном договоре нашего учреждения прописаны дни отпуска за ненормированность для отдельных должностей. Подскажите, пожалуйста, нужно ли как-то вести учет отработанного времени (табель учета рабочего времени) для предоставления доп.отпуска за ненормированный рабочий день?.
Comments
-
Добрый вечер!
В отличие от отпуска за работу во вредных условиях труда, который предоставляется за фактически отработанное время в данных условиях, по поводу отпуска за ненормированный рабочий день, ст. 119 Трудового кодекса не содержит подобных оговорок. Т.е. достаточно того, что работнику трудовым договором установлен ненормированный рабочий день, в ЛНА установлен перечень должностей с ненормированным рабочим днем, чтобы работник имел право на дополнительный отпуск не менее 3 дней.
